1.環(huán)境保護獎
全國高等學校人工環(huán)境學科專業(yè)基礎(chǔ)競賽，簡稱人環(huán)獎。
人環(huán)獎是由住建部高校建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程學科專業(yè)指導(dǎo)委員會和北京清華人工環(huán)境工程公司共同策劃發(fā)起，于年設(shè)立至今。
目的是激勵青年學生的奮發(fā)進取精神，促進我國暖通行業(yè)的發(fā)展和進步，培育優(yōu)秀的暖通人才，獎勵立志在人工環(huán)境領(lǐng)域做出貢獻的優(yōu)秀在校大學生。
人環(huán)獎至今已舉辦27屆，已經(jīng)為一百多所院校的余名學生提供了獎勵資金。
2.環(huán)境保護獎
年11月3日，中共中央、國務(wù)院在北京隆重舉行國家科學技術(shù)獎勵大會，會上宣讀了《國務(wù)院關(guān)于年度國家科學技術(shù)獎勵的決定》。記者從山西省科技廳獲悉，山西省共10項科研成果榮獲年度國家科學技術(shù)獎，其中我省主持完成2項，參與完成8項。
山西大學張靖教授等主持完成的“基于超冷費米氣體的量子調(diào)控”項目獲國家自然科學二等獎。
山西大學程芳琴教授等主持完成的“煤矸石煤泥清潔高效利用關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項目獲國家科技進步二等獎。
謝克昌院士（太原理工大學）參與完成的“典型農(nóng)林廢棄物快速熱解創(chuàng)制腐殖酸環(huán)境材料及其應(yīng)用”項目獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎；
中國科學院山西煤炭化學研究所、山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司參與完成的“400萬噸/年煤間接液化成套技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目獲國家科技進步一等獎；
山西新華化工有限責任公司參與完成的“工業(yè)煙氣多污染物協(xié)同深度治理技術(shù)及應(yīng)用”項目獲國家科技進步一等獎；
山西太鋼不銹鋼股份有限公司參與完成的“鋼材熱軋過程氧化行為控制技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用”項目獲國家科技進步二等獎；中鐵十二局集團有限公司參與完成的“高壓富水長大鐵路隧道修建關(guān)鍵技術(shù)及工程應(yīng)用”項目獲國家科技進步二等獎；
中鐵十七局集團有限公司參與完成的“重大工程黃土災(zāi)害機理、感知識別及防控關(guān)鍵技術(shù)”項目獲國家科技進步二等獎；
山西省農(nóng)業(yè)科學院農(nóng)業(yè)環(huán)境與資源研究所參與完成的“北方旱地農(nóng)田抗旱適水種植技術(shù)及應(yīng)用”項目獲國家科技進步二等獎；
山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司參與完成的“復(fù)雜地質(zhì)條件儲層煤層氣高效開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用”項目獲國家科技進步二等獎。
3.環(huán)境保護獎懲管理制度
鼓勵gǔlì【近義】：鼓舞【反義】：打擊。[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]鼓動激勵,勉人向上鼓舞本義gǔwǔ[inspire;hearten]鼓動;激發(fā)小米加步槍的延安精神永遠鼓舞我們戰(zhàn)勝一切困難?！缎∶椎幕貞洝贰窘忉尅渴拐褡髌饋恚鰪娦判幕蛴職馑^激勵，就是組織通過設(shè)計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動。這一定義包含以下幾方面的內(nèi)容：
1）激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)的設(shè)計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。
2）科學的激勵工作需要獎勵和懲罰并舉，既要對員工表現(xiàn)出來的符合企業(yè)期望的行為進行獎勵，又要對不符合員工期望的行為進行懲罰。
3）激勵貫穿于企業(yè)員工工作的全過程，包括對員工個人需要的了解、個性的把握、行為過程的控制和行為結(jié)果的評價等。因此，激勵工作需要耐心。赫茲伯格說，如何激勵員工：鍥而不舍。
4）信息溝通貫穿于激勵工作的始末，從對激勵制度的宣傳、企業(yè)員工個人的了解，到對員工行為過程的控制和對員工行為結(jié)果的評價等，都依賴于一定的信息溝通。企業(yè)組織中信息溝通是否通暢，是否及時、準確、全面，直接影響著激勵制度的運用效果和激勵工作的成本。
5）激勵的最終目的是在實現(xiàn)組織預(yù)期目標的同時，也能讓組織成員實現(xiàn)其個人目標，即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統(tǒng)一。勉勵勉勵（mianli）詞語解釋：勸人努力學習，鼓勵他們干活。例句：1.他常常勉勵自己要努力學習，長大報效祖國。2.詹天佑經(jīng)常勉勵工作人員說：“我們的工作首先要精密，不能有一點馬虎。‘大概’‘差不多’，這類說法不應(yīng)該出自于工程人員之口?！?/p>
4.環(huán)境保護獎項名稱
勤奮獎、進步獎、體育之星、文學之星、數(shù)學之星、禮儀之星、信息技術(shù)獎、環(huán)保衛(wèi)士、自強自立榜樣、道德模范榜樣、最具耐心獎、行為規(guī)范榜樣。
個人風采獎、年度最給力獎、最具潛質(zhì)獎、活動積極獎、文體活動先進個人、道德風尚獎、精神文明獎、更謙善獎、最佳紅旗手、最具熱心獎、樂于助人獎、組織能力優(yōu)異獎、最佳努力獎、最佳創(chuàng)意獎。表彰學生，頒發(fā)榮譽證書，這是最常用的教育手段，有創(chuàng)意的獎狀，體現(xiàn)的是教育的專業(yè)性和教師的愛。其實這份專業(yè)與愛是多樣的。比如在證書內(nèi)容上不寫套話，多用一些帶著教育溫度的語言；又如在證書的設(shè)計上，采用“圖配文”的形式，就是圖也可以多種多樣——學生平時的最佳身影、學生活動中的狀態(tài)、師生的合影等。
5.環(huán)境保護獎狀
說明幼兒在日常保潔和自身衛(wèi)生上比較突出，
6.環(huán)境保護獎勵
完成任務(wù)以后可以獲得大量的經(jīng)驗金幣以及極品裝備獎勵
7.環(huán)境保護獎金免征個人所得稅
精神文明獎勵金需要繳納個人所得稅，精神文明獎勵不屬于下列規(guī)定免征個人所得稅范圍。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個人所得稅的減免稅政策主要有：
（1）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，免征個人所得稅。（2）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上（含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）人民政府或經(jīng)縣以上（含縣）
人民政府主管部門批準成立的有機構(gòu)、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準，免征個人所得稅。
8.環(huán)境保護獎項
1月30日，環(huán)保部發(fā)布《關(guān)于開展年度環(huán)境保護科學技術(shù)獎提名工作的通知》。通知顯示，年度環(huán)境保護科學技術(shù)獎項目征集工作已展開，該獎是我國環(huán)?？萍碱I(lǐng)域的最高獎項，設(shè)有一等獎、二等獎及科普類獎，主要征集環(huán)境領(lǐng)域的科技類或科普類項目。
該獎自年起設(shè)立，目的是推動我國環(huán)境科學技術(shù)研究工作，鼓勵環(huán)?？萍紕?chuàng)新，獎勵在環(huán)保科研活動中做出突出貢獻的單位和個人。
9.環(huán)境保護獎勵的方法
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個人所得稅的減免稅政策主要有：（1）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，免征個人所得稅。
10.環(huán)境保護獎勵機制
創(chuàng)建文明城市沒有實質(zhì)性獎勵，而是一種榮譽。
評上全國文明城市實質(zhì)的物質(zhì)獎勵并無多少，而是隨之而來的更多宣傳，會有更多機會走向世界，能夠優(yōu)化投資環(huán)境，更多招商引資，隨之而來的就是隱性的巨大財富。獎勵可能只是會關(guān)注一下那些文明城市吧。
全國文明城市稱號是反映中國城市整體文明水平的最高榮譽稱號，是一項榮譽是十分重要的無形資產(chǎn)和戰(zhàn)略資源。
