大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于環(huán)?？萍加邢薰驹趺磻傅膯栴}，于是小編就整理了2個相關介紹環(huán)保科技有限公司怎么應聘的解答，讓我們一起看看吧。

艾默生公司上班待遇怎么樣？

待遇一般，比較累。

例如上海公司工程師月薪17000，年終獎17000。

經常加班，沒有加班補助！加班沒有餐食。公司管理框架穩(wěn)定，工程師流動性大。同事關系簡單，氛圍不錯。給新人機會，適合作為職場的第一步選擇。

工作量有些大，每天都有干不完的活，管理目標明確，對時間要求比較緊。遇到問題需要自己解決，能夠提供幫助的人比較方便有限。

招聘要求：男：18-30周歲；女：18-35周歲；初中以上學歷，無紋身，長發(fā)，適應倒班，身體健康，服從管理。

工資

待遇

：5天8小時工作制，底薪1680元/月，表現(xiàn)獎100元/月，平時加班與周末加班均按雙倍計算，最低19.31元/小時，法定假日加班28.96元/小時；夜班津貼8元/晚，伙食補貼150元/月，入職后公司為員工辦理各種保險及住房公積金，另有上下班交通補貼、高溫補助、崗位津貼及年資工資等。公司提供吃住，月純收入2800-3200元。

艾默生環(huán)境優(yōu)化技術有限公司，要求高，待遇還行，最主要的是絕對能學到東西，公司氛圍還是不錯的。

面試的話，英語不是絕對的因素，基礎知識要牢點，要是研究生的話，自己得對自己做過的項目十分熟悉，技術面會問你做過的項目，有時候還可能問的比較深。

企業(yè)如何進入校園招聘？

第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業(yè)生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業(yè)會在年初（也有在年中六七月份），根據(jù)自己的業(yè)務發(fā)展情況預估之后的一年的人員需求，然后結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數(shù)。

第二步，根據(jù)公司招聘的職位類型和錄取人員的數(shù)量，確定校園招聘的規(guī)模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業(yè)的學生，每個城市擬發(fā)放多少offer等。

第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發(fā)offer——實習——畢業(yè)入職

第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據(jù)招聘規(guī)模和招聘流程，確定薪資標準，申請招聘預算，調配面試官，準備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，準備網申系統(tǒng)，在線筆試系統(tǒng)，預定差旅等；

第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；

第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學后啟動，企業(yè)會派人到學校內向學生闡述企業(yè)歷史、企業(yè)文化、公司產品&服務、企業(yè)的優(yōu)勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環(huán)境、招聘流程以及答疑解惑；

第七步，筆試面試，企業(yè)會制作一些筆試題對學生的專業(yè)能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；

第八步，發(fā)offer，通過全部筆試面試環(huán)節(jié)的同學將拿到公司發(fā)放的offer，拿到offer也就意味著畢業(yè)后可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業(yè)后的薪資；

第九步，安排實習，在畢業(yè)之前，部分企業(yè)會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業(yè)技能，以便正式入職后能更快的上手，實習相當于一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；

第十步，畢業(yè)入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業(yè)的），正式畢業(yè)拿到畢業(yè)證書之后，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業(yè)的正式員工。

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