大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上凍同正環(huán)?？萍嫉膯?wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹上凍同正環(huán)?？萍嫉慕獯?，讓我們一起看看吧。
正、副高職稱人員退休后工資差別大嗎？大約多少？
這個(gè)問(wèn)題看上去很簡(jiǎn)單，說(shuō)起來(lái)其實(shí)很復(fù)雜，在不同語(yǔ)境下結(jié)果是不同的，評(píng)上了正高，聘不聘是一回事，這就影響了最終結(jié)果。
對(duì)應(yīng)到事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)結(jié)果不一樣
先來(lái)說(shuō)說(shuō)事業(yè)單位的情況
事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上，對(duì)應(yīng)有副高級(jí)和正高級(jí)兩個(gè)層次，副高級(jí)一般為五至七級(jí)；正高級(jí)是一至四級(jí)。定位的級(jí)別不同薪酬有所差別，但事業(yè)單位受制于企業(yè)所屬編制和職級(jí)上限，即便你取得了正高級(jí)職稱，也不見得能夠聘用。即便聘用了，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不見得與其對(duì)應(yīng)，因此具備正高職稱且被聘用為某單位正高級(jí)XX師，才是關(guān)鍵。
副高五級(jí)崗位工資一般在3000多元，而正高一級(jí)的崗位工資至少在6000以上，單從這一點(diǎn)上來(lái)看，月繳存金額就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于副高，退休后肯定存在差距，具體多少一會(huì)我們?cè)偎悖?/p>
再來(lái)說(shuō)說(shuō)國(guó)有企業(yè)的情況
國(guó)企也聘任對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，但標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)單位有所差別，具體由所屬企業(yè)決定，但在國(guó)企的聘任程序中完全不會(huì)區(qū)分正高和副高這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，在國(guó)企這個(gè)語(yǔ)境中，你取得正高和取得副高最后的月收入可能是一樣的。因此，國(guó)企退休人員不會(huì)有差距。
最后，來(lái)算算事業(yè)單位正高與副高的退休工資差距
按照上述的五級(jí)和一級(jí)對(duì)比，月工資相差3000元，那就意味著月度劃入個(gè)人賬戶的錢，正高要比副高多480元，一年多將近6000元，按照同級(jí)別聘用10年標(biāo)準(zhǔn)，正高級(jí)的個(gè)人賬戶要比副高級(jí)多6萬(wàn)元，按照男性60周歲退休，計(jì)發(fā)139個(gè)月個(gè)人賬戶，每月比副高多發(fā)430多元。當(dāng)然上述運(yùn)算是只在二者崗位工資有差異，其他薪酬沒(méi)差異的情況下進(jìn)行的，各位參考食用！
看了半天，說(shuō)清的人不多。我是陜西省屬高校的，我來(lái)說(shuō)一下。2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始繳納養(yǎng)老金，老人老辦法新人新辦法，咱們不說(shuō)了，只說(shuō)中人吧。中人就是2014年10月到2024年9月期間退休的人員，繳納養(yǎng)老金的基數(shù)和你在職時(shí)的工資有關(guān)系，你職稱高，工資就高，工資高繳納的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就多，退休后的養(yǎng)老金發(fā)放公式是：個(gè)人賬戶資金除139月，職稱高的在職繳納的多，退休后養(yǎng)老金自然高。總結(jié)一下，退休后養(yǎng)老金表面上和職稱沒(méi)有關(guān)系，但是每個(gè)人在職個(gè)人賬號(hào)積累不一樣，所以，職稱高的養(yǎng)老金多。退休后和職稱有關(guān)系的是各種補(bǔ)助，這是按照職稱發(fā)的，比如取暖費(fèi)補(bǔ)助。最后回答題主的問(wèn)題，目前陜西省屬高校老師退休后養(yǎng)老金，正高和副高相差大概一千多元吧。高中老師估計(jì)也差不多這樣吧！
這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上非常復(fù)雜。因?yàn)?，我們退休后的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)非常麻煩。
2014年10月國(guó)家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，同時(shí)實(shí)施十年的過(guò)渡期。
過(guò)渡期內(nèi)又要實(shí)行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發(fā)放；新辦法待遇高，按照新辦法比老辦法高出一定比例。
如果使用單純的老辦法和新辦法比較差距的話，還是比較簡(jiǎn)單的。
老辦法退休待遇是這樣，以本人退休時(shí)的基本工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工齡確定發(fā)放比例，35年以上工齡是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。
事業(yè)單位的基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資。薪級(jí)工資相當(dāng)于工齡工資，考核合格一年晉級(jí)一級(jí)，跟職稱沒(méi)有關(guān)系。
崗位工資就是職稱所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)了，正高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)1~4級(jí)崗位，副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)5~7級(jí)崗位。2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了工資調(diào)整，5級(jí)崗位崗位工資是3070元，4級(jí)崗位則是3530元，相差460元。教師還會(huì)額外提升10%差距。
實(shí)際上，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位過(guò)渡時(shí)期的老辦法計(jì)算公式，要按照本人2014年9月的級(jí)別確定的基本工資來(lái)計(jì)算。當(dāng)時(shí)四級(jí)和五級(jí)崗位工資只有1305元和1045元相差260元。
退休后領(lǐng)工資的時(shí)代已于2014年9月30日結(jié)束了，之后退休的人員領(lǐng)的錢叫做養(yǎng)老金。決定養(yǎng)老金高低的因素有三個(gè)：地區(qū)(全省)在崗職工上年月平均工資、本人平均繳費(fèi)指數(shù)、本人繳費(fèi)年限?？梢钥闯?，養(yǎng)老金制度沒(méi)有體現(xiàn)職稱(職務(wù))因素，而是前面三個(gè)因素。理論上也好實(shí)際上也罷，副高職稱人員的養(yǎng)老金數(shù)額比正高職稱的可能高，只是為數(shù)很少。
到此，以上就是小編對(duì)于上凍同正環(huán)?？萍嫉膯?wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上凍同正環(huán)?？萍嫉?點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
