大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于環(huán)?？萍佳邪l(fā)崗位的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹環(huán)?？萍佳邪l(fā)崗位的解答，讓我們一起看看吧。
制造業(yè)公司有哪些高薪職位？
先看看制造業(yè)的幾個典型職位。
注塑工程師---負責塑膠件的成型工藝，如汽車的一些內(nèi)飾
沖壓工程師---負責金屬薄板的沖壓成型，如汽車外殼和一些手機外殼
CNC/機加工工程師---負責機械結(jié)構(gòu)件加工工藝，如蘋果手機外殼
SMT工程師---負責電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術(shù)），如貼片機、波峰焊、回流焊等，嚴格來講后兩個不屬于SMT
以上職位的共同點：
（一）、沒錢
很多人干了十年了，依舊拿著一個月幾千塊錢的工資。
（二）、以臺灣廠和大陸民營企業(yè)居多
這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，都是幫助客戶代加工產(chǎn)品，門檻低，價格透明，利潤低（也穩(wěn)定），同時競爭也大。（注意，一般說產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端，和說產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的，產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當于產(chǎn)業(yè)鏈上游）
個人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。
第一，部門及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數(shù)不多。因為公司能否存活和發(fā)展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應該的。
第二，有能力的銷售員。產(chǎn)品是否能賣出去除了質(zhì)量過關(guān)成本夠低外，還要靠銷售人員去開發(fā)市場，維護客戶。做得好的銷售人員，提成很高，頂尖的收入達到甚至超過中層管理者。
第三，掌握核心技術(shù)的技術(shù)員。這部分人掌握著公司核心技術(shù)，走了會把公司技術(shù)帶走，給公司培養(yǎng)更多競爭對手，使整個行業(yè)市場環(huán)境因激烈競爭而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。
第四，在關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競爭力，要維持自己行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢，必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品，而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關(guān)鍵崗位決定著產(chǎn)品是否研發(fā)成功，這種人如果留不住，會使項目進展不如預期，嚴重會使項目失敗，錯失產(chǎn)品上市良機。
第五，有灰色收入的采購人員。采購人員工資不高，但會有回扣一類的灰色收入。制造業(yè)采購大部分是實物，在價格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監(jiān)管不嚴，灰色收入之高難以想象。
第六，部分基層管理人員。制造業(yè)某個環(huán)節(jié)人員多設(shè)備多地方大使得管理復雜，這個環(huán)節(jié)的管理人員能力要求高，不低于中層管理者，待遇自然也不會差。
第七，高學歷大學生(博士)。主要指博士學歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書，拿高點工資是應該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會提供不少優(yōu)惠政策和補貼。
第八，外聘有大量工作經(jīng)驗的專家。畢竟是有工作經(jīng)驗的，有用的工作經(jīng)驗可是能賣不少錢，不高薪哪能把人挖過來。
第九，某些專業(yè)性較強的崗位。這個不好說，看具體行業(yè)或者專業(yè)的稀缺性，比如模擬仿真、AI等。
行行都有高薪的職位！行行都有“悶聲發(fā)大財”的人在！就看你能不能識別高薪職位、能不能抓住高薪職位！只要你抓住高薪職位了，就能吃肉，抓不?。烤椭挥谐酝恋姆?！
近日，隨著中國南方人才市場、廣州人力資源服務協(xié)會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心聯(lián)合發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》，該報告一出，真是有人歡喜有人愁。
金融業(yè)再次占據(jù)榜首，倒數(shù)第一的是住宿和餐飲業(yè)，而我國大制造業(yè)排在倒數(shù)第三，想想都覺得心酸，還指望你振興實體經(jīng)濟呢！制造業(yè)平均月薪只有可憐的6189元，跟金融業(yè)的12027元相比真是一個在天堂另一個在地獄。
來來來，一起看看金融業(yè)為什么一直占據(jù)榜首，而我國大制造業(yè)卻被無情碾壓！
金融業(yè)
其共同特點就是擅長資本運作、善于運用杠桿，利用別人的資本幫自己賺錢，除了支付人才費用外，基本沒有什么固定成本，所以利潤奇高。其次，金融行業(yè)的高端人才準入門檻相當高，故薪水奇高，動輒年薪百萬，甚至年薪千萬，而且團隊規(guī)模不大，所以被平均后，薪資仍然輾壓其它各行各業(yè)。
制造業(yè)
制造業(yè)包含的行業(yè)非常廣，其最大特點就是庸才（主要是一線員工）太多，話比較直接，勿介意。因為制造業(yè)的特點是規(guī)模龐大，人員密集，人員素質(zhì)參差不齊，上到公司經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理，下到一線生產(chǎn)員工，其中，被大量的一線生產(chǎn)員工占據(jù)了超過80%以上的比例，而這些一線生產(chǎn)員工的工資當然是很低的，很多人都拿著兩三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可憐。但說句實在話，如果刨去大部分的一線員工，光統(tǒng)計制造業(yè)公司里的職能部門人員工資，相信薪資水平會立馬提升很多。
到此，以上就是小編對于環(huán)?？萍佳邪l(fā)崗位的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于環(huán)?？萍佳邪l(fā)崗位的1點解答對大家有用。
