大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于環(huán)?？萍脊竞啔v的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹環(huán)?？萍脊竞啔v的解答，讓我們一起看看吧。
剛在北京鑰匙網(wǎng)絡(luò)公司投了簡歷，不知道工作環(huán)境怎么樣？
我大學(xué)同學(xué)在北京鑰匙網(wǎng)絡(luò)工作，說是挺不錯的。公司比較重視員工，在逢年過節(jié)的時候會給員工送一些禮物什么的。還會登記每個人的生日，在生日的當(dāng)天也會送出禮物，每年會有定期的身體檢查以及團隊拓展訓(xùn)練，而且晉升機制很好，總體來說還是個不錯的公司，工作環(huán)境也可以。
百萬年薪的高管們都是什么學(xué)歷？他們有哪些出眾的能力？
謝邀
一、表中可以看出，年薪前十位的企業(yè)高管，大多都畢業(yè)于知名院校。
通過對500強上市公司高管的教育程度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，84%的高管擁有高學(xué)歷，48%出身于985名校。
二、高層管理之所以是高層管理，是從千軍萬馬的職場中心闖出來的。無論才能，視界，才智，或許技能有必要是人中龍鳳。否則怎樣讓老板（能給高管年薪百萬的老板必定不是百萬收入的老板層次）可以信任你。
三、如果你也想往高管這個方向發(fā)展，如何去努力呢？
1、提升自己的學(xué)歷
學(xué)歷的高低，最直接的表現(xiàn)就是在你的工資上。
您好，很高興能夠回答這個問題。
百萬年薪的高管們都是什么學(xué)歷？他們有哪些出眾的能力？
在我上學(xué)的那個年代，學(xué)歷還是一塊必須要有的敲門磚，但在這個信息互聯(lián)的時代，只要是能抓住機會的人也可以賺到百萬年薪。比如說papi醬、李佳琦等網(wǎng)紅，而現(xiàn)在的他們也都有很好的職位papi醬百度的執(zhí)行官、李佳琦也多了很多形成，娛樂節(jié)目跨入娛樂圈。
能力機會都同等重要的時代，你準(zhǔn)備好了嗎？
認(rèn)知：有的人已經(jīng)通過新媒體開了自己的公司獲得天使投資，而有很多人才知道頭條寫文章發(fā)視頻是可以掙錢的，還有很多圍觀群眾。差異就是這樣產(chǎn)生的。
目標(biāo)：目標(biāo)感強的人一定會走向成功，大多數(shù)人都有目標(biāo)，但是堅持下來的又有幾個呢？大多數(shù)人還是輸在了“懶惰”。
自律：這也許就是抖音廣告中提到的“不合群的那群人”，總是在為理想目標(biāo)而努力奮斗著，沒有時間聊天、逛街。
橫向發(fā)展：拓寬自己的領(lǐng)域，了解更多的知識和技能
縱向發(fā)展：走專業(yè)化、系統(tǒng)化方向
無論是哪一類成功的人，都沒有停止學(xué)習(xí)和努力，越自律的人越優(yōu)秀！
身邊真沒那么多這種人。但有幾個比較出眾的，這些人基本上是最早下海的一批人，有文化高的也有文化低的。
第一位，某企業(yè)老板，文盲，真的不識字，但好多物業(yè)，每年只收物業(yè)費都達到百萬年薪。別以為沒文化就沒能力，他的用人能力是非常強的，助理是留學(xué)生，每天讓助理要讀報。
第二位，公司法人，高中沒上完第一批南下深圳創(chuàng)業(yè)者。
第三位，公司高管副總，老牌清華。
第四位，銷售總監(jiān)，高中
這些人都有一個特點，敢想敢干，同時思維與分析能力很強
謝謝邀請。
我身邊好多60后、70后和80后現(xiàn)在是百萬年薪。我身邊有幾位80后，就是在5、6年間由10幾萬的年薪漲到百萬的。
一、他們的學(xué)歷大多是本科，或者是研究生。
如果是本科的話，一般是國內(nèi)比較知名的大學(xué)，比如一些211、985的院校。
二、關(guān)于他們的能力
我發(fā)現(xiàn)他們的能力有幾點可以供大家參考學(xué)習(xí)：
1、比較強的學(xué)習(xí)能力。有些前沿的知識，他們愿意去接觸，愿意應(yīng)用到工作中去，敢于嘗試。學(xué)習(xí)的意愿也很強。
2、溝通能力。擅長跟周邊的人溝通，尤其是占據(jù)資源和管理崗位的關(guān)鍵人員。
3、能管住自己的嘴。關(guān)鍵時刻，能守口如瓶。
三、平臺
他們愿意也能夠在比較大的公司和比較新的行業(yè)從業(yè)。
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓(xùn)師，《招聘的8節(jié)實戰(zhàn)課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰(zhàn)，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處）
所謂高管，我個人的理解 就是高級管理人員，企業(yè)高層，但不是老板——至少不是大股東之一，雖然手里可能有少量股份或者期權(quán)。
俗稱，打工的。
我認(rèn)識能靠打工而不是創(chuàng)業(yè)或者投資，獲得年薪百萬以上的真的很少，不超過一只手。
學(xué)歷，兩個MBA，一個博士，其余的是本科（這兩年不知道有沒有去拿個MBA）。
關(guān)于這個問題，我覺得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成為了高管，又憑什么拿了百萬年薪。
第一、高學(xué)歷和高薪并不等同
這里我并不是在說什么高分低能的問題，而是在過去的十多二十年里，高學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)一直在變。
90年代，大學(xué)生是真正的天之驕子，本科就是絕對的高學(xué)歷，連電大、成大都受歡迎，中專職高是主流，而現(xiàn)在很多職位的起步已經(jīng)是研究生了。哪怕到十年前，本科文憑也足矣敲開絕大多數(shù)企業(yè)的大門。
所以那個時候，并不太需要去念更高的學(xué)位來拼一個好的職場起點。而當(dāng)時相對更高的學(xué)歷，則被那時的主流選擇瘋搶，比如體制內(nèi)或者外企，這就導(dǎo)致了我們現(xiàn)在看到的，能開出百萬年薪的行業(yè)和民企，并沒有那么多的高學(xué)歷存在。
到此，以上就是小編對于環(huán)?？萍脊竞啔v的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于環(huán)?？萍脊竞啔v的2點解答對大家有用。
