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綠色環(huán)保網(wǎng)

大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于環(huán)??萍颊衅刚婕俚膯?wèn)題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹環(huán)??萍颊衅刚婕俚慕獯?,讓我們一起看看吧。

公司招不到相關(guān)技術(shù)員,老板叫我在外面挖技術(shù)員來(lái),我該怎么辦?

老板交給了您一個(gè)棘手的活。這活我干過(guò)。的確很有難度。

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一個(gè)技術(shù)人員在一個(gè)公司工作時(shí)間長(zhǎng)了。會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生感情。不是說(shuō)走就能走的事。好技術(shù)人員老板都很重視,和老板的關(guān)系也不錯(cuò)。他之所以在一個(gè)企業(yè)干很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有離開(kāi)。證明他的基礎(chǔ)很好。人緣肯定不錯(cuò)!在公司干的風(fēng)生水起。

他要走肯定會(huì)想,到一個(gè)新單位人生地不熟又要從頭開(kāi)始。老板人品怎樣?同事關(guān)系能處理好嗎?企業(yè)有發(fā)展前途嗎?

你要做這項(xiàng)工作,首先要把你公司的真實(shí)發(fā)展前景告訴他。要實(shí)事求是的把老板的為人介紹清楚(要舉例子)。出的年薪是多少。養(yǎng)老保險(xiǎn)情況,加班是什么待遇等。

初步談成后,最好你老板再出面詳談。顯得有誠(chéng)意。

這位朋友很高興回答你的問(wèn)題哦。
技術(shù)員肯定要各種方法籠絡(luò)的,一般很難挖到的其實(shí),除非不差錢(qián),所以我還是覺(jué)得獵頭招聘第一,第二去人才集中區(qū)去招聘,第三網(wǎng)上校園招聘。

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你好,看到你這個(gè)情況,我給你提兩個(gè)建議,一是不要答應(yīng)老板的要求,二是做好跳槽的準(zhǔn)備。我為什么這么建議呢?理由如下。

首先你要明白一點(diǎn),你們公司專(zhuān)職的招聘官都招不到相關(guān)的技術(shù)員,你覺(jué)得這說(shuō)明了什么問(wèn)題呢?我認(rèn)為最大的可能就是你們公司給技術(shù)員開(kāi)的工資不高,所以招不到人。因此,老板如果不給技術(shù)員崗位提高待遇,就算讓你去別的公司挖技術(shù)員也是無(wú)用功,所以你也一定招不到人。因此我才建議你不要答應(yīng)老板的要求,要想辦法拒絕。如果你實(shí)在拒絕不了,就說(shuō)試試看,但最終做不做就由你自己決定。

其次你要想一想,老板為什么要讓你去別的公司挖人呢?最大的可能就是你也是技術(shù)員,你本身就是做技術(shù)工作的,你跟外面的技術(shù)員有接觸,所以老板想利用你這個(gè)優(yōu)勢(shì)幫他招人。但正因?yàn)槟阋彩亲黾夹g(shù)工作的,你知道技術(shù)工的市場(chǎng)價(jià)位。你們公司現(xiàn)在招不到技術(shù)員,說(shuō)明公司開(kāi)的工資低于市場(chǎng)價(jià)位,這種情況下老板喊你幫他招人出的工資一定不會(huì)超過(guò)你的工資水平,否則老板也不會(huì)沒(méi)辦法的情況下喊你幫忙了。所以這反映了一個(gè)什么問(wèn)題呢?反映的就是你目前的工資價(jià)位還是比較偏低的,或者說(shuō)你比大多數(shù)技術(shù)員工資都要拿的低,你自己的心里都有些不平衡,還怎么幫公司招人呢?所以久而久之,你自己都想離職,你自己都想重新找一個(gè)工資高的技術(shù)工作,又怎么會(huì)上心老板的事!所以我建議你也要做好找工作的準(zhǔn)備,主要是為了提升自己的待遇。

另外還有一點(diǎn)也不得不防,老板的要求你是沒(méi)辦法拒絕的,也不管你怎么想辦法挖人,你最終一定招不到人,這種情況下,老板可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有真心的幫老板招人,你是在敷衍他,反而讓老板對(duì)你產(chǎn)生成見(jiàn),也不利于你在公司的發(fā)展,更不利于你的待遇提升,所以為了防止這一種情況出現(xiàn),你也有必要做好跳槽的準(zhǔn)備。

總的來(lái)說(shuō),你們公司都招不到人,你一個(gè)不管招聘工作的員工又能有什么更好的辦法呢,在工資待遇較低的情況下,別說(shuō)老板喊你去幫忙挖人,就是老板親自出馬也招不到人,所以老板讓你幫他想辦法,我覺(jué)得是沒(méi)有用的。你能做的就是:一、拒絕老板的要求;二、自己也要跳槽到公司開(kāi)的更高的單位去。

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