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換個工作環(huán)境,就能改變工作的不如意嗎?

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職場上永遠是你去適應環(huán)境,而非環(huán)境去適應你。你是去打工掙錢的,公司付你錢,你當然要去遵守公司的規(guī)章制度,里面的潛規(guī)則也要一并去適應。

之前有個朋友2年內換了三份工作,也一直跟我吐槽:

1. A公司領導思維太固化了,應該聽的他的想法才能贏下案子。

2. B公司的同事心機太深了,內部自己的資源都要偷偷搶掉。

3. C公司的規(guī)章制度太不人性化了,外出加班,出差都要提前申請資料等等。

當你對于環(huán)境有諸多不滿時,首先你要判斷,自己身上哪些是可以改變的。如果是自身的原因,那無論換到什么樣的環(huán)境,你都可能無法達到自己滿意的狀態(tài)。

如果你覺得在現(xiàn)在的環(huán)境中,工作提不起勁,可能是公司環(huán)境、團隊氛圍、工資待遇、領導脾氣等,只要換個環(huán)境就可以讓自己勁頭十足,認真工作,那你可能你先要改變的是你的態(tài)度。不從改奕自己下手,能夠得到的改變不會很顯著。

態(tài)度改變了,思想就會改變;思想改變了,行為就會改變;行為改變了,能力就會改變。能力有了,我們就逐漸具備了”改變環(huán)境”的力量。

當然,如果你周圍的人都死氣沉沉,負能量不斷,每天混日子時,你也該有危機感了,需要想盡辦法從這一環(huán)境中爬出來。

美國心理學教授大衛(wèi)·霍金斯研究發(fā)現(xiàn):能量對人的影響是巨大的,當你與滿身正能量的人相處時,他的磁場會帶動周圍的一切事物有秩序和美好;而如果你一直處于負能量的環(huán)境中,也會吸引很多不好的事物,讓周圍的人和事變的紊亂和糟糕。

管理寓言:烏鴉的聲音

有一天,有只烏鴉向東方飛去。在途中,它遇到一只鴿子,大家停下來休息。

鴿子非常關心地問烏鴉:“烏鴉,你要飛到哪里去呀?”

烏鴉憤憤不平地回答:“鴿子老弟,這個地方的人都嫌我的聲音難聽,聽以我想飛到別的地方去?!?/p>

鴿子聽后,趕快忠告烏鴉說:“烏鴉老兄,你飛到別的地方還是一樣有人討厭你的,你自己若不改變聲音和形象,到哪里都沒有人歡迎您的?!?/p>

烏鴉聽了,慚愧地低下了頭。

啟示:許多人總喜歡責怪別人,怪環(huán)境不好,怪別人不喜歡他不歡迎他,但他總不反省自己的為人舉止,是否值得他人尊重及歡迎。假如一個人不經常反省自己,只會責怪別人和環(huán)境,他就會和這只烏鴉一樣,到處惹人討厭。

分清楚自身問題還是環(huán)境問題

上面這個故事講了一半,講的是自己有問題,卻總怪別人,但實事上是,還有一些單位,確實整個單位都是充滿著負能量,公司仿佛看不到希望,如果自己也沉倫在里面,每天負能量爆棚,無法讓自己去認同公司的人和事,那么趕快離開,對你、對公司都是一種好處。

比如,我有個朋友,原來公司員工都是小團隊,做事就踢皮球,所有人都抱怨公司不好,但卻又都不愿意改變,老板好像也沒覺得公司有什么問題,于是,朋友在該公司呆了三個月,果斷離職,到現(xiàn)在的公司,做得很好,而那家公司,這次疫情已經差不多到破產邊緣!

總之,換個工作環(huán)境,能否改變工作的狀態(tài),取決于是你自己心態(tài)的問題還是周邊環(huán)境的問題,自己要反思判斷清楚,自己的問題改變自己;環(huán)境的問題,先適應,適應不了就離開,否則,久了必成“怨婦”!

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注:圖片轉自“張怡筠情商教育”之情商日歷。

一個人換了一個工作,就相當于換了一個上班的地方,自然也換了一個新的工作環(huán)境。

但是,更換了新的工作環(huán)境,不代表就能夠改變工作中的不如意。更換了一個地方,有些東西確實是改變了,但是有些東西卻永遠不會改變。

面對哪些永遠不會改變的東西,不論個人更換到哪里,它都會同樣存在,唯一的辦法就是改變自己來適應它或者克服它。

每一個公司都會存在企業(yè)文化,這個文化不論是有意去建設還是無意去建設,它都會因為這個企業(yè)的創(chuàng)建,而伴隨著產生了。

一般來說,企業(yè)文化其實就代表了這個公司老板文化,所以,每個公司的文化絕對是不一樣的。

就算是業(yè)務最相似的兩個公司,其內部文化也會存在很大的差異。

因此,假如個人對于現(xiàn)有公司存在的企業(yè)文化很不能接受,并且非常不認同,可以考慮重新選擇一個公司工作,這樣,說不定能夠碰到自己非常認可的企業(yè)文化。

每個人在職場打工,上面都會有一個或者多個領導。而作為打工一族,領導的影響力確實非常的大。

前同事小高就是這么一個人,他來到我們公司以后,我們是外企比較人性化,對于大家都比較寬松,員工關懷也做的比較到位,剛進來的時候非常滿意。

當然也是不斷吐槽前東家,說老板就知道壓榨,沒有福利,而且很嚴格,遲到三次以上就要罰款,領導給他們很重的任務,需要加班,沒有培訓啊,而現(xiàn)在就不一樣了,人性化管理。

可是工作半年以后,就開始聽到他的抱怨,抱怨領導對待他太嚴格,一聽他說,有時候早上10點不見人,下午也不知道在那, 而且任務難一點就推脫,意見很大。

一年以后,小高就離開了公司,估計到了新公司,還是會一直吐槽。 工作不順心,吐槽正常,跳槽也可以,但是想要換個環(huán)境不一定能解決工作的不如意。

1) 跟領導不好相處,是自己的問題,還是其他人的問題

跟領導相處不好,就像小高,總覺得領導針對他,可是很多時候,安排難的任務是考驗自己的員工,而不是為了難為下屬,這是機會啊。

而公司規(guī)則雖然松,讓大家自由上下班,但是10點不到就過分了,有些時候要開會,有急事,這樣找不到人耽誤事。

這些是個人的問題,換十個八個公司也一樣解決不了, 而應該在自己的身上找原因。

當然,有些領導不好相處,壓榨員工,只給臟活累活,而到了升職加薪,則沒有份, 這樣的領導,跳槽是有可能遇到好的領導的。

到此,以上就是小編對于環(huán)??萍悸殘鲅b修的問題就介紹到這了,希望介紹關于環(huán)保科技職場裝修的1點解答對大家有用。

  

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