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綠色環(huán)保網(wǎng)

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it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價(jià)?

其實(shí)這個問題問的有點(diǎn)不好回答,每個人的能力不同,他給到公司的貢獻(xiàn)也有大小的差異,你給公司創(chuàng)造了更多的效益?zhèn)€人收入自然也就高。但是能力越強(qiáng)公司從她身上賺的差價(jià)肯定越多,當(dāng)然如果是菜鳥的話估計(jì)公司只有干賠了。我想員工關(guān)心的應(yīng)該是自己能力提升的問題,管他公司賺都少錢呢只要自己認(rèn)為合理就好了,有能力到哪里都能賺到錢??紤]那個差價(jià)問題就有點(diǎn)目光短淺了,這也不是你能左右的了的。要多做自己影響圈的事。

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我的真實(shí)經(jīng)歷,剛開始工作的時(shí)候,在上海的一家外包公司,然后外包公司給我包裝的工作經(jīng)驗(yàn)是五年,我當(dāng)時(shí)的工資是8000不到7000,好像是7000。然后因?yàn)檫€是在試用期,所以我拿到手只能拿個6,7四十八,四千八百塊錢。

但是后來我在那個公司合作,跟那個公司的人合作得很好,離開的時(shí)候,大家在一起吃飯聊天的時(shí)候,大家有人跟我透露說我們公司給我報(bào)的價(jià)格是4萬。臥槽!然后那公司的人說拿2萬挖我,我當(dāng)時(shí)沒好意思跳槽,但是心里面就不舒服,后來沒過一兩個月吧,就成功以兩萬的工資跳到了另外一家公司。

雖然我這個情況可能是個例,但是應(yīng)該也是有的,這個我個人感覺應(yīng)該適合你外包公司面對的公司有關(guān),比方說是國企或者說是一些體制邊緣的那種大企業(yè)的話,估計(jì)溢價(jià)會很高。如果是小企業(yè)可能就很低。

這個經(jīng)歷我也經(jīng)常暗示我旁邊的朋友,如果你在外包公司,然后遇到這種情況的話,其實(shí)你可以參考外包公司給你的價(jià)格作為你下一個跳槽的一個基準(zhǔn),往往比你在自己公司加薪,或者說自己找工作的猜測漲薪要高不少。而且這也是被人所認(rèn)可的,你也有自信,其實(shí)這是一種好事。

想必很多外包的同行都想知道,甲方到底給你們公司多少錢一人頭吧?下面我就分析下:

外包又分為兩種外包,一種是項(xiàng)目外包,一種是人月外包。這兩種外包還是有區(qū)別的。

項(xiàng)目外包:就是公司從各個地方招來十幾個程序員,在一個周周期內(nèi),必須完成這個項(xiàng)目,并且上線。那么從這里就可以分析出:如果領(lǐng)導(dǎo)沒有預(yù)估好時(shí)間,那么加班的肯定是你們。

為了趕項(xiàng)目進(jìn)度,必須天天加班,公司可不會管你怎么做,反正功能給我做出來就行。

比如甲方這個項(xiàng)目的預(yù)算是200萬,那么外包公司的預(yù)算必須是60%才能有利潤,那么壓榨的就是程序員,所以一般是一個高級程序員帶五六個初級的,甚至是畢業(yè)生。

人月外包:這個相對于項(xiàng)目外包就比較好了,人月顧名思義就是甲方從外包那招來一個人,然后按照月薪付給外包公司的錢,外包公司在付給程序員工資。

人月干的活就比較輕松,都是隨著甲方上線的時(shí)間,開發(fā)完這個周期,接下來的日子就是摸魚了,直到下一個任務(wù)的安排。

IT外包公司的利潤還是非常豐厚的,而且有的情況下,會讓你感覺到瞠目結(jié)舌。曾經(jīng)跟乙方多家的供應(yīng)商,打了多年的交道,談?wù)勎覍@個問題的一些經(jīng)歷。

軟件外包企業(yè)可以為甲方提供的服務(wù)主要有:項(xiàng)目的定制化開發(fā)、人力資源的外包服務(wù),也就是經(jīng)常戲說的賣項(xiàng)目、“賣人”。這兩種方式也是IT外包企業(yè)的盈利主要方向。

接下來詳細(xì)地談?wù)処T外包公司,如何通過兩種方式進(jìn)行盈利的:

IT外包公司為客戶進(jìn)行企業(yè)項(xiàng)目的量身定制,通過洽談業(yè)務(wù)需求,通常以人天的形式進(jìn)行報(bào)價(jià)。

例如:IT外包公司對項(xiàng)目進(jìn)行整體評估后,預(yù)估出需要多少天的工作量(人日),乘以單價(jià)(元/人日),就是整個項(xiàng)目需要的費(fèi)用金額。

項(xiàng)目定制化開發(fā)的盈利方式:

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