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我國高薪國企，都有哪些單位？

國企現(xiàn)在作為自負盈虧單位，薪酬待遇基本與市場接軌，國企收益利潤決定著企業(yè)的待遇條件。因此，高薪國企往往是那些能產(chǎn)生高額利潤的企業(yè)。

以下將具體列舉一些有代表性的國企，福利待遇可能高于一般企業(yè)：

• 壟斷性質(zhì)的國企，其中最具代表性的是煙草公司和國家電網(wǎng)。煙草公司是典型的高利潤行業(yè)，尤其是在煙草專賣的政策背景下，公司利潤是可以想象的，基于此，公司的福利待遇很不錯。而國家電網(wǎng)在國家支持下，作為負責國家電力投資、運營的主體，壟斷整個電力行業(yè)，待遇好是眾所周知的，但上述兩個單位特別難進去。
• 高新科技代表的國企，像中國航天集團、中核工業(yè)集團、中國船舶重工等，作為科技前沿公司，擔負著國家重要使命，其中科研人員福利待遇一般都很不錯，然而，對于學歷要求、科研能力要求很高，一般人也進不去。
• 通訊類的國企，像中國移動、聯(lián)通、電信，可謂是壟斷國內(nèi)信息通訊行業(yè)，尤其是中國移動，一年凈利潤高達1000多億，也決定著其員工福利待遇很好，但也限于正式員工。
• 其他的500強國企，中建、中鐵、中冶、三峽、葛洲壩等企業(yè)，鑒于這些企業(yè)分子公司眾多，待遇也是大相徑庭，例如，中建，從中建一局到八局，而且局內(nèi)部的公司之間，待遇也是不一樣的，我一朋友曾在中建二局二司上班，機關單位里面一個月到手也就是5000多，主要還是看利潤。

當然，還有好多像中車、東風等國企也不錯，一些好的地方國企待遇也還行，總之，與企業(yè)的盈利息息相關。

但在市場經(jīng)濟的今天，你的價值決定你的待遇，國企也是這樣，不再像以前，尤其去行政化以后，完全參與市場競爭，不再享有某些“特權”。

總體而言，國企里面的管理層、技術性人才的工資待遇高于一般職員的待遇，所以要努力加強自身本領才能擁有與之匹配的工資待遇。

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國企單位的福利待遇平均水平高于外資和民營企業(yè)，這只是平均水平，但是內(nèi)部的薪資差距很大，基層員工和管理層、編制內(nèi)和編制外的完全處于不同的水平，如果說哪些屬于高薪企業(yè)，那還不如關心哪些崗位是高薪崗位。

其實國企內(nèi)和外資 、民營企業(yè)內(nèi)部結構差不多，用人機制也大同小異，有能力的人、投入度高的人一樣會得到重用，他們的薪資制度更加健全，每個崗位職級明確，所以薪資上升幅度和標準基本上都很清晰，他們的薪酬仍然側重在關鍵崗位，比如工程師、技工、管理層，從這方面來看他們跟其他企業(yè)沒有區(qū)別。

要說比較知名的國企，國家電網(wǎng)、發(fā)電集團、電信、聯(lián)通、移動、鐵路、石化、保險等企業(yè)效益都不錯，待遇也不錯，除了這些連鎖型企業(yè)，每個城市當?shù)囟加胁簧俦就羾衅髽I(yè)，根據(jù)自己城市特色和資源，這些國有企業(yè)有的甚至經(jīng)營了三四十年依然蒸蒸日上。

我在國有企業(yè)從事人力資源管理工作，高級經(jīng)濟師，回答這個問題。

據(jù)國家統(tǒng)計局公布的工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國待遇最好的十大國企是：

中國煙草、中國郵政、三大運營商、國家電網(wǎng)、國有商業(yè)銀行、中國石化/石油、中國建筑、中國鐵路、中國航空、國家電投。

中國煙草，唯一一個政企一體的單位，一個工資上過熱搜的企業(yè)，平均年薪18萬元，五險二金，節(jié)假日福利、年終獎金一樣不少。

國家電網(wǎng)，剛畢業(yè)的大學生，就能拿到工資5000元，加各種福利，一線城市，年收入15到20萬元左右。

到此，以上就是小編對于粵s廠房通風降溫環(huán)保設備的問題就介紹到這了，希望介紹關于粵s廠房通風降溫環(huán)保設備的1點解答對大家有用。